Encerramos disputas
trabalhistas com executivos fora da Justiça do Trabalho.
A Arbitralis conduz o procedimento completo — árbitro especialista, audiências por videoconferência e sentença com força de título executivo judicial. Resultado em 30 a 90 dias, com sigilo absoluto.
Validado pelo TST
5.ª Turma · fev/2026
+200 empresas
Média: 47 dias
Agende sua conversa gratuita
Sem compromisso · Análise do passivo inclusa
A Arbitralis não é um escritório de advocacia.
É uma câmara de resolução de conflitos.
Somos uma câmara de arbitragem e mediação trabalhista 100% digital, criada para oferecer às empresas um instrumento técnico, sigiloso e definitivo de resolução de disputas — fora do Judiciário, dentro da lei.
Nosso instrumento é o procedimento arbitral: conduzido por um árbitro especialista escolhido pelas partes, com regras claras, prazo definido e resultado irrecorrível. Quando as partes preferem, oferecemos também a mediação, que pode encerrar o conflito em menos de 15 dias.
Não somos o Judiciário. Não somos um escritório. Somos o caminho do meio: técnico como a Justiça, ágil como uma negociação.
Câmara arbitral especializada
Instituição privada de resolução de conflitos trabalhistas, credenciada para conduzir procedimentos arbitrais e de mediação com força de lei.
Totalmente digital
Procedimentos conduzidos por videoconferência com assinatura eletrônica. Sem deslocamentos, sem audiências presenciais, sem burocracia física.
Fundamento legal sólido
Atuamos com base no Art. 507-A da CLT e na Lei 9.307/96. Procedimento validado pelo TST em fevereiro de 2026 (AG-AIRR-1001522-82.2021.5.02.0081).
Marco jurídico — TST, 5.ª Turma, 09/02/2026
O TST validou o compromisso arbitral firmado após o término do vínculo — mesmo sem cláusula prévia no contrato. Todo desligamento com verbas disputadas pode ser resolvido pela Arbitralis agora.
O custo real do passivo trabalhista vai além dos honorários
“Perdemos uma renovação de R$ 400k porque ninguém viu a data limite do processo.”— Diretor Jurídico, empresa de médio porte
4+ anos na Justiça
Processos se arrastam por anos, capital congelado em provisionamento. R$ 100 mil viram R$ 250 mil com SELIC em 5 anos.
Tudo é público
Remuneração da diretoria, bônus e nomes de clientes indexados no JusBrasil. Candidatos, investidores e concorrentes leem tudo.
Custos crescem sem controle
SELIC + honorários de sucumbência (5-15%) + custas processuais tornam o custo real sistematicamente subestimado.
Tempo executivo desperdiçado
15-25% da agenda de gestores consumida por demandas judiciais. Prepostos obrigados a comparecer — qualquer ausência gera confissão ficta.
Non-compete violado sem resposta
Liminares na Justiça do Trabalho levam meses. O profissional já está atendendo sua concorrência — e o dano é irreversível.
Passivo que trava o M&A
Dezesseis ações em aberto exigiram escrow de R$ 3 milhões e reduziram o preço. A sucessão trabalhista transfere tudo ao comprador.
4 modalidades de acordo.
Uma solução para cada momento.
Não importa em que estágio está o conflito — a Arbitralis tem um caminho legal, rápido e definitivo para resolvê-lo.
Pós-desligamento
Mesmo sem cláusula prévia no contrato
Após o término do vínculo empregatício, empresa e ex-colaborador firmam compromisso arbitral e submetem a disputa à Arbitralis. Validado pelo TST em fevereiro de 2026 — sem necessidade de cláusula compromissória prévia.
TST — AG-AIRR-1001522-82.2021.5.02.0081 · 5.ª Turma · 09/02/2026
Homologação rescisória
Encerre verbas contestadas no ato do desligamento
No momento da rescisão, quando há divergência sobre verbas rescisórias, bônus ou stock options, a arbitragem é instaurada imediatamente — evitando que o processo vá parar na Justiça do Trabalho.
Art. 477 CLT + Art. 507-A CLT + Lei 9.307/96
Durante o processo judicial
Retire da Justiça e resolva em 60 dias
Processo já em andamento na Justiça do Trabalho? Se o empregado atende aos requisitos do Art. 507-A, é possível firmar compromisso arbitral, desistir do processo judicial e obter sentença definitiva — sem recursos, sem arrastar.
Art. 485, VIII CPC + Art. 507-A CLT (aplicação subsidiária)
Reestruturações e M&A
Zere o passivo antes de fechar o negócio
Processos trabalhistas em aberto travam valuations, exigem escrow e transferem risco ao comprador. A Arbitralis resolve o passivo identificado no due diligence antes do closing — protegendo preço e timeline da transação.
Art. 448-A CLT (sucessão trabalhista) + Art. 507-A CLT
Análise gratuita · Sem compromisso
Como a arbitragem trabalhista protege sua empresa
Resolução em 30-90 dias
Sentença definitiva, sem recursos, sem arrastar por anos.
Sigilo absoluto
Zero exposição pública. Nenhum registro no JusBrasil, nenhuma matéria jornalística.
40-60% mais barato
Custo total previsível. Sem surpresas de custas, recursos ou correção monetária.
O processo completo em menos de 2 minutos
Da consulta inicial à sentença definitiva — entenda cada etapa do procedimento arbitral.
Da disputa à resolução em 4 passos
Um processo 100% digital, transparente e com prazo definido desde o início.
Análise do caso
Avaliamos a elegibilidade (Art. 507-A CLT: empregados com remuneração > 2x teto INSS). Sem custos nesta etapa.
Designação do árbitro
Árbitro especializado em direito trabalhista, escolhido pelas partes. Imparcialidade garantida.
Procedimento digital
Audiências por vídeo, documentos eletrônicos, assinaturas com certificado digital. Sem deslocamento.
Sentença definitiva
Força de título executivo judicial (Art. 18 da Lei 9.307/96). Irrecorrível. Caso encerrado.
Da primeira reunião à sentença final em 30 a 90 dias
vs. 4+ anos na Justiça do Trabalho convencional
Dois caminhos.
Resultados muito diferentes.
Compare os dois modelos e entenda por que empresas líderes escolhem a arbitragem.
A escolha é clara para quem valoriza tempo, dinheiro e reputação.
A arbitragem trabalhista é para sua empresa?
Art. 507-A da CLT: empregados com remuneração superior a 2x o teto do INSS (~R$ 16.200/mês)
Executivos e Diretores
Bônus, stock options, clawbacks, compensação diferida, pacotes de saída.
Altos Salários (> R$ 16.200/mês)
Gerentes, superintendentes, especialistas sênior com cláusula compromissória.
Setores com alta litigância
Bancos, fintechs, consultorias, tecnologia, indústria farmacêutica.
R$ 0.0 bi
Custo da litigância trabalhista em 2025
0.00 mi
Novos casos/ano na Justiça do Trabalho
0
Processos em média por empresa (Top 100)
0+ anos
Tempo médio de resolução
Com a segurança de quem é referência em resolução digital de conflitos.
“Resolvemos em 60 dias o que ia se arrastar por 5 anos. Confidencial, definitivo, sem recurso.”
Diretor Jurídico
Instituição Financeira — Setor Bancário
Dúvidas frequentes
Sim. Art. 507-A da CLT (Reforma Trabalhista de 2017) permite arbitragem para empregados com remuneração superior a 2x o teto do RGPS. O TST validou em decisão de fevereiro de 2026.
Empregados hipersuficientes (remuneração > ~R$ 16.200/mês). Inclui executivos, diretores, gerentes seniores, especialistas de alto nível.
Sim. A sentença arbitral tem força de título executivo judicial (Art. 18 da Lei 9.307/96). Mesmo poder de uma decisão da Justiça do Trabalho.
O custo total é 40-60% menor que a Justiça do Trabalho quando se consideram honorários, custas processuais, correção monetária e tempo executivo. Orçamento sob consulta.
Sim. Diferente da Justiça do Trabalho (onde tudo é público no PJe/JusBrasil), a arbitragem é 100% sigilosa. Nenhum registro público.
Entre 30 e 90 dias para sentença definitiva, dependendo da complexidade. Vs. 4+ anos na média da Justiça do Trabalho.
Pare de perder tempo e dinheiro com litígios intermináveis.
Agende uma conversa gratuita. Analisamos seu passivo e mostramos como a arbitragem pode resolver.